Korekta nieprawidłowo naliczonego i wypłaconego wynagrodzenia
24 marca 2015
Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) ani rozporządzeń wykonawczych do tego Kodeksu nie przewidują ściśle określonych terminów korekty nieprawidłowo naliczonego i wypłaconego wynagrodzenia.
Korekty wynagrodzenia w związku z okresem nieobecności pracownika w pracy, za który pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia dokonuje się na podstawie art. 87 § 7 k. p. Przepis ten wskazuje, że z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 kwietnia 1996 r., sygn. akt I PRN 32/96 precyzuje, że „odliczenie na podstawie art. 87 § 7 k. p. możliwe jest tylko w następnym, czyli najbliższym i kolejnym terminie płatności". (LEX nr 328075).
Natomiast korekta wynagrodzenia in plus powinna nastąpić najpóźniej w najbliższym terminie płatności wynagrodzenia.
Takie stanowisko zajął również Departament Prawa Pracy MPiPS.
Metryczka
Wytworzono: | 2015-03-24 15:55 | przez: |
---|---|---|
Opublikowano: | 2015-03-24 00:00 | przez: Małgorzata Janicka |
Zmodyfikowano: | 2018-01-23 09:54 | przez: Małgorzata Janicka |
Podmiot udostępniający: | Małgorzata Janicka | |
Odwiedziny: | 17958 |
Rejestr zmian
- [2018-01-23 09:54:48]Małgorzata JanickaAktualizacja metryki