Kongres Inclu(vi)sion, jedno z wydarzeń poświęconych przyszłości dostępności i włączania, zgromadził ekspertów, praktyków i przedstawicieli administracji rządowej. W imieniu Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, Łukasza Krasonia, głos zabrała Dyrektor Monika Rusin, która uczestniczyła w panelu dyskusyjnym o budowaniu rynku pracy opartego na różnorodności i realnym włączaniu. Podkreśliła, że inkluzyjność nie jest jedynie aspiracją na przyszłość, lecz kierunkiem wdrażanym już dzisiaj w politykach publicznych.
Panel „Otwarty, dostępny, inkluzywny – rynek pracy w praktykach i politykach publicznych” obejmował szerokie spektrum zagadnień kluczowych dla poprawy sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Dyskutowano zarówno o wyzwaniach związanych z tzw. pułapką rentową i jej wpływie na aktywizację zawodową, jak również o znaczeniu Polskiego Aktu o Dostępności jako narzędzia wspierającego równe szanse w zatrudnieniu. Ważnym elementem rozmowy była także szersza perspektywa transformacji rynku pracy w Polsce — od zmian systemowych po konkretne praktyki, które mogą przełożyć się na realne zwiększenie dostępności i inkluzyjności miejsc pracy.
Takie spotkania, łączące perspektywy administracji publicznej, biznesu i organizacji społecznych, tworzą fundament pod rynek pracy, w którym różnorodność staje się realnym standardem, a nie tylko deklaracją.
Merytoryczna i inspirująca atmosfera Kongresu była zasługą zaangażowania uczestników, partnerów oraz organizatorów wydarzenia. Różnorodność perspektyw — osób poszukujących pracy, pracodawców, ekspertów i przedstawicieli instytucji — znacząco wzbogaciła dyskusję i przyczyniła się do pogłębienia refleksji nad rozwojem bardziej dostępnego, sprawiedliwego i włączającego rynku pracy.
III Kongres Inclu(vi)sion
Tegoroczna edycja zgromadziła 1228 uczestników — w tym 679 osób z niepełnosprawnościami, szukających pracy, oraz 559 przedstawicieli biznesu, łącznie, wraz z prelegentami, ekspertami, uczestnikami konsultacji i zespołem organizacyjnym — 1462 osoby współtworzyły przestrzeń dialogu, wymiany doświadczeń i realnej zmiany.
W ramach wydarzenia odbyły się nie tylko panele i dyskusje, ale także Wirtualne Targi Pracy — umożliwiające osobom z niepełnosprawnościami bezpośredni kontakt z pracodawcami gotowymi na inkluzję i otwartość na różnorodność.
