Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych informuje, że w związku z protestem pracowników zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności odbyło się spotkanie przedstawicieli strony społecznej z wiceministrą Katarzyną Nowakowską.
Podczas rozmów wysłuchane zostały postulaty i oczekiwania zgłaszane przez protestujących, w tym dotyczące udziału pracowników zespołów w procesie zmian systemowych, kwestii zatrudnienia, wynagrodzeń oraz organizacji pracy zespołów
W trakcie rozmów przedstawione zostały również założenia prac nad przebudową systemu orzekania o niepełnosprawności, realizowanych przez Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w ramach projektu „Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności oraz form wsparcia”, finansowanego ze środków Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego. Celem prowadzonych prac jest stworzenie nowoczesnego, spójnego i bardziej sprawiedliwego systemu, opartego na indywidualnej ocenie funkcjonowania osoby, zgodnego z Konwencją ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami oraz odpowiadającego na realne potrzeby wsparcia.
Podkreślamy, że proces ten ma charakter etapowy i obejmuje szerokie konsultacje – zarówno społeczne, jak i eksperckie. Zakłada on również udział przedstawicieli różnych środowisk, w tym praktyków systemu orzecznictwa, których doświadczenie jest istotnym elementem wypracowywania docelowych rozwiązań.
Jednocześnie przypominamy, że kwestie wynagrodzeń pracowników samorządowych, w tym pracowników zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności, pozostają w kompetencjach pracodawców samorządowych, przy wsparciu środków przekazywanych z budżetu państwa . W ostatnich latach obserwowany jest wzrost finansowania działalności zespołów, a analizy dotyczące dalszych rozwiązań – w tym ewentualnych instrumentów wsparcia wynagrodzeń – są przedmiotem prac i analiz na poziomie rządowym.
Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych deklaruje gotowość do dalszego dialogu i współpracy ze stroną społeczną w celu wypracowania rozwiązań, które będą służyć zarówno sprawnemu funkcjonowaniu systemu orzekania, jak i poprawie warunków pracy jego pracowników.
