Zatrudnienie wspomagane to profesjonalne wsparcie dla Twojej organizacji
Budowanie różnorodnego zespołu to nie tylko wyraz odpowiedzialności społecznej, ale przede wszystkim mądra decyzja biznesowa. Dzięki bezpłatnej i profesjonalnej usłudze zatrudnienia wspomaganego (UZW) zyskujesz dobrze przygotowanych, lojalnych pracowników wśród osób z niepełnosprawnościami oraz bezpłatne wsparcie ekspertów w rozwoju Twojej organizacji.
Dlaczego warto postawić na różnorodność?
Włączenie osób z niepełnosprawnościami do struktury organizacji przynosi konkretne korzyści:
- lojalność i sumienność: to cechy najwyżej oceniane przez pracodawców, którzy skorzystali z UZW.
- stabilność: to pracownicy, którzy rzadziej zmieniają pracę, co obniża koszty rekrutacji i zmniejsza rotacje personelu
- lepsza atmosfera w pracy: zespoły stają się bardziej empatyczne i lepiej współpracują.
- wizerunek (CSR): Twoja organizacja staje się nowoczesnym, wrażliwym społecznie podmiotem, co przyciąga klientów i talenty.
Trener pracy – Twój partner w onboardingu
Zatrudnienie wspomagane to „game changer” dla działów kadr. Cały proces upraszcza trener pracy, który:
- Dopasowuje kandydatów do Twoich potrzeb: przeprowadza precyzyjną selekcję, dbając o to, by kandydaci odpowiadali specyfice Twojej firmy.
- Oszczędza Twój czas na szkolenia: zapewnia bezpłatne przygotowanie kandydata do pracy, dbając o jego praktyczne przeszkolenia zgodnie z Twoimi oczekiwaniami.
- Pozwala sprawdzić kandydata w działaniu: organizację stażu lub próbek pracy, za który płaci agencja. Dzięki temu podejmujesz decyzję o zatrudnieniu, mając pewność, że kandydat sprawdził się na stanowisku.
- Wspiera w formalnościach: doradzi, jak odpowiednio dostosować stanowisko pracy i uzyskać dofinansowania do wynagrodzenia pracownika.
- Dba o szybką adaptację: wspiera nowego pracownika w pierwszych dniach pracy, odciążając Twój zespół. Dzięki obecności trenera osoba ta, szybciej wdraża się w obowiązki i łatwiej integruje z zespołem.
Kto może skorzystać z usługi?
Zapraszamy wszystkich pracodawców z otwartego rynku pracy działających w Polsce:
- mikro, małe, średnie oraz duże firmy z różnych branż i sektorów,
- jednostki administracji publicznej (rządowej i samorządowej),
- organizacje pozarządowe (NGO).
Co konkretnie otrzymuje pracodawca?
Nasza usługa jest całkowicie bezpłatna i obejmuje:
- Profesjonalną rekrutację: przedstawimy Ci kandydatów idealnie dopasowanych do opisu stanowiska.
- Przygotowanie pracownika: zanim osoba zacznie pracę, może przejść warsztaty, płatny staż lub szkolenie zawodowe finansowane z projektu.
- Próbki pracy: przed podpisaniem umowy możesz sprawdzić kandydata w działaniu, aby upewnić się, że pasuje do Twojego zespołu.
- Wsparcie trenera na miejscu: trener pomaga nowej osobie wdrożyć się w obowiązki bezpośrednio w Twojej organizacji.
- Monitoring zatrudnienia: przez kilka, a nawet przez kilkanaście miesięcy (zależnie od potrzeby) pozostajemy w kontakcie, pomagając w motywowaniu i doszkalaniu pracownika.
Jak zacząć? To tylko kilka prostych kroków
- Kontakt.
Zgłoś się do najbliższej Agencji Zatrudnienia Wspomaganego (AZW).
- Potrzeby.
Powiedz, kogo szukasz, na jakie stanowisko i na jakich warunkach.
- Porozumienie.
Podpisz z agencją umowę o współpracy.
- Wybór.
Poznaj kandydatów i wybierz osobę, która najlepiej pasuje do Twojej organizacji.
- Przygotowanie pracownika do pracy.
W celu poniesienia kwalifikacji i umiejętności pracownika zapewniamy mu bezpłatne wsparcie zgodne z jego Indywidualnym Planem Działania w postaci m.in.:
- warsztatów kompetencji społecznych,
- pośrednictwa pracy,
- praktycznych warsztatów na wybranym stanowisku pracy w celu nabywania określonych kompetencji zawodowych,
- płatnego w projekcie stażu zawodowego,
- szkolenia zawodowego,
- indywidualnego poradnictwa zawodowego, psychologicznego, prawnego, w zależności od potrzeb.
- Umowa z pracownikiem.
Podpisujesz z pracownikiem umowę.
- Wsparcie.
Twoja organizacja i nowy pracownik otrzymujecie bezpłatne wsparcie i doradztwo trenera pracy, także w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń/dostosowania miejsca pracy dla niepełnosprawnego pracownika.
Zminimalizuj ryzyko „nietrafionego” zatrudnienia i zyskaj zaangażowanego pracownika. Trener pracy upewni się, że wszystko przebiega prawidłowo.
Sprawdź, jakie dofinansowania i ulgi finansowe przysługują za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością – Dofinansowania i ulgi
Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Masz pytania?
Umów się na rozmowę z ekspertem lub wyślij maila na adres mailowy: zatrudnieniewspomagane@mrpips.gov.pl