Uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy (PJM)
7 czerwca 2021
Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Niezależnie od tego uprawnienia, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy, którą wykorzystać może na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Podstawa prawna:
- art. 17 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. 2021, Poz. 573);
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
Metryczka
Wytworzono: | 2015-03-19 15:08 | przez: |
---|---|---|
Opublikowano: | 2021-06-07 09:07 | przez: Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych |
Zmodyfikowano: | 2018-04-09 09:36 | przez: Małgorzata Janicka |
Podmiot udostępniający: | Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych | |
Odwiedziny: | 63774 |
Rejestr zmian
- [2018-04-09 09:36:52]Małgorzata JanickaAktualizacja danych
- [2018-01-23 09:40:45]Małgorzata JanickaAktualizacja metryki
- [2017-11-16 14:41:10]Aktualizacja treści